Stelt u zich eens voor dat u onvrijwillig uw huidige
werkplek moet verlaten, terwijl u hier al geruime tijd werkzaam bent
(bijvoorbeeld 5, 10 of zelfs al 30 jaar lang). Iedereen snapt dan dat het voor
u moeilijk zal zijn om weer te gaan solliciteren, aangezien u dit al (enkele)
jaren niet meer heeft gedaan. Een gezegde dat hier in Nederland vaak gebruikt
wordt is als volgt: ‘Al doende leert men’. Echter wilt u ten allen tijden zo
snel mogelijk een nieuwe baan hebben en liefst een die bij u en uw kwaliteiten
past. Al helemaal als u een huis, vrouw en kinderen heeft waar u voor moeten
zorgen.
Als u ooit in de bovenstaande situatie verkeert (wat niemand
natuurlijk hoopt), dan zijn er mogelijkheden voor u, waarmee u zich weer snel
thuis voelt in de sollicitatiewereld en binnen aanzienbare tijd weer een nieuwe
werkplek heeft gevonden. Een van deze mogelijkheden is het aangaan van een
outplacementtraject. Hier kunt u zichzelf voor aanmelden of u kunt, bij onvrijwillig
vertrek van uw huidige werkplek, outplacement aanvragen
bij uw ‘oude’ werkgever in plaats van een ontslagpremie. Hoewel de meeste
mensen toch (vaak) kiezen voor een ontslagpremie, hebben zij in de meeste
gevallen toch meer profijt van een outplacementtraject. Gedurende een
outplacementtraject ondergaat u vier processen, die ervoor zullen zorgen dat u
niet alleen prima voorbereid bent voor de komende sollicitatie(s), maar ook
voor uw nieuwe baan.
Tijdens dit traject leert u namelijk uw ontslag te verwerken
(en eventuele gevoelens hierover los/ achter u te laten, uzelf kennen als een
werknemer en om de banenjacht (weer opnieuw) te beginnen. U leert uzelf als
werknemer kennen door middel van een grondig zelfonderzoek. Hierin komen vragen
aan bod zoals: Wie u bent, wat u bent, wat u wilt bereiken, wat u precies wilt
en wat uw kwaliteiten zijn (zowel sterktes als zwaktes).
Voor meer informatie over outplacement kunt u terecht op www.carrierepoort.nl